kandydatów w pipeline na jedno ogłoszenie – zanim ktokolwiek zacznie rozmowy.
Rekrutacja wyłącznie w cybersecurity
Obsadzimy Twoje stanowisko w cyber właściwą osobą – bez przekopywania się przez 200 CV.
Zamiast stosu CV po 20-minutowym screeningu dostajesz 2–3 kandydatów, których znamy z sześciu miesięcy wspólnej pracy – zweryfikowanych technicznie i mentalnie przez praktyków. Ty robisz jedną rozmowę i podejmujesz decyzję.
Znasz to?
Tak dziś wygląda rekrutacja do zespołów security
To nie są nasze szacunki – to liczby z rozmów z menadżerami SOC, z którymi pracujemy. Jedna kampania rekrutacyjna potrafi kosztować więcej niż etat.
CV do odrzutu „na już” po pierwszym spojrzeniu – także tych podesłanych przez agencję.
czasu seniorów spalonego na rozmowach, które kończą się po kwadransie.
Dopasowanie
Dla kogo to jest – a dla kogo nie
To jest dla Ciebie, jeśli
- prowadzisz SOC, CSIRT lub firmę MSSP i masz otwarte stanowisko – od juniora po lead,
- agencja „od wszystkiego” podsyła Ci ludzi, których screening nic nie przesiał,
- szukasz osób, które prowadzą sprawę od A do Z, zamiast eskalować do menadżera.
To nie jest dla Ciebie, jeśli
- szukasz agencji, która zrekrutuje każdego – od budowlańca po programistę,
- potrzebujesz 30 CV do raportu, a nie jednej właściwej osoby,
- rekrutujesz poza cybersecurity – tego nie robimy, bo się na tym nie znamy.
Nasza przewaga
Dlaczego to działa inaczej niż w agencji
Agencja zna kandydata z CV i krótkiej rozmowy. My znamy swoich ludzi z półrocznych programów mentoringowych Szkoły Security: widzieliśmy ich raporty z analiz incydentów, pytania na cotygodniowych spotkaniach z mentorami z SOC-ów i to, jak reagują, gdy na próbnej rozmowie słyszą „na pewno?”.
Wiemy, kto szuka rozwiązań, a kto czeka na instrukcję – bo tej różnicy nie widać w żadnym CV. A gdy rola wymaga specjalisty z rynku, korzystamy z sieci kontaktów budowanej w branży od 2011 roku.
Dowody, nie deklaracje
- Ludzie z naszych rekomendacji pracują m.in. w Equinix, Booksy, LogicalTrust, Securitum i Euvic.
- Pierwsza osoba polecona w 2019 roku jest dziś chapter leadem.
- Pomogliśmy przebranżowić się do cyber m.in. byłym komandosom, urzędnikom i szefowi kuchni – dziś to analitycy SOC i pentesterzy.
Proces
Jak wygląda współpraca
Rozmowa o roli – po naszemu
Godzina o tym, kogo naprawdę potrzebujesz: detection as code, obsługa incydentu od A do Z, model bez podziału na linie. Nie potrzebujemy briefu HR – wychodzimy z profilem osoby, nie listą słów kluczowych.
Selekcja przez praktyków
Nie wystawiamy ogłoszenia. Sięgamy do bazy ludzi, których prowadzimy i znamy z pracy, oraz do sieci kontaktów w branży – także po specjalistów z rynku, jeśli rola tego wymaga.
Weryfikacja przed wysłaniem
Próbna rozmowa techniczna pod Twoją rolę plus to, czego nie widać w papierach: czy kandydat obroni swoje zdanie, czy umie powiedzieć „nie wiem, ale doszedłbym do tego tak”, czy weźmie odpowiedzialność.
2–3 kandydatów z rekomendacją
Każdy opisany: co umie dziś, czego nauczy się szybko, do której roli pasuje i dlaczego. Robisz jedną rozmowę i decydujesz. Zero przesiewania.
Współpraca
Dwa proste modele rozliczeń
Outsourcing – osoba u nas, pracuje u Ciebie
Zatrudniamy wybraną osobę w SECMIND i rozliczamy się prostą fakturą B2B co miesiąc. Zero formalności kadrowych po Twojej stronie, start od razu. Stawka wyceniana pod rolę i poziom doświadczenia.
Rekrutacja stała – zatrudniasz bezpośrednio
Kandydat podpisuje umowę z Tobą, a my otrzymujemy wynagrodzenie dopiero wtedy, gdy osoba faktycznie zacznie pracę. Żadnych opłat za sam proces czy „dostarczenie CV”.
Gwarancja dopasowania
Jeśli w ciągu pierwszych trzech miesięcy uznasz, że to nie ta osoba – szukamy dalej bez dodatkowych kosztów. Ryzyko chybionej rekrutacji jest po naszej stronie, nie Twojej.
Zacznijmy od jednej rozmowy
Około 30 minut. Opowiadasz o roli i zespole, a my mówimy wprost, czy mamy lub znajdziemy dla Ciebie właściwą osobę – a jeśli nie, też usłyszysz to wprost. Bez zobowiązań i bez prezentacji sprzedażowej.